年終即將到來，辛苦了一整年，究竟可以領到多少年終獎金呢？據說景氣已經逐步走出陰霾，明年有機會加薪嗎？
根據104人資學院的薪酬管理服務，以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》，我們為你整理出5個上班族一定要掌握的「薪」情趨勢，作為未來職涯規劃的參考依據！
薪情趨勢1：2023年薪69.4萬攀新高
根據104的定義，年薪總額包含年本薪（平均月本薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終／年中獎金、不固定變動獎金（績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等）。104人資學院總經理花梓馨指出，2023年整體年薪69.4萬，雖創8年新高，也隱含企業為了搶才而調高固定月薪，但受到2023年景氣不佳的影響，年增幅僅2.5%，低於去年的3.1%。
薪情趨勢2：半導體年薪破百萬八連霸
細看產業平均年薪，半導體102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元，五大高薪產業均為電子資訊製造、通訊、半導體科技相關產業。
花梓馨指出，半導體雖出現晶片庫存過多的亂流，但面對後疫情時代，搶才從台灣擴及到全球，薪資沒有停滯的本錢，加上AI後勢看漲，帶動半導體年薪突破百萬，與去年相比增長5.4%。
前五名高薪職務為：
類比IC設計工程師136.1萬元
數位IC設計工程師125.6元萬
演算法開發工程師與電源工程師96.9萬元
FAE工程師96.1萬元
從中可以看出，前五名的高薪職務均為專業門檻高的工程師，尤其是AI浪潮興起，演算法開發工程師衝進高薪職務第三名。
非工程職的高薪職位分別為：
稽核人員88.6萬元居冠
電腦系統分析師88.3萬元
網路安全分析師86.8萬元
營運管理師／系統整合／ERP專案師86.4萬元
股務人員83.5萬元
104分析指出，企業內控與資安風險的重要性日益升高，近年國際政經情勢持續受到俄烏戰爭、疫後復甦、美中貿易戰等影響，加上ESG、供應商管理、永續採購、數位轉型等多重議題衝擊，稽核平均年薪居非工程職之首。
薪情趨勢3：人人有獎！2023年99.6%企業會發年終
大家最期待的年終獎金，2023年發放狀況如何？99.6%企業預期會發，不過，年終反映景氣和企業營收，主計總處統計2022年經濟成長率2.59%，2023年預估僅1.42%，雖然年終幾乎人人有獎，但景氣不佳，企業發放規模明顯縮水，2023年平均只發1.08個月，創10年新低，與2022年相比少0.25個月，約7.5天工資。
至於年終TOP 3產業分別是：
金融業預期平均發放1.83個月、12連霸
半導體業1.38個月
營建業1.23個月。
表現落後的是：住宿與餐飲業0.59個月，與醫療服務業0.97個月，均不到1個月。
根據104人力銀行數據顯示，11月住宿餐飲服務業仍缺工21.5萬人，為順利招募人才，發放年終的住宿餐飲服務業發放年約的比例已從去年89.1%提升到今年的100%。
薪情趨勢4： 2024年企業預期調薪3.2%
展望2024年，47.5%企業預期將調薪，平均調薪3.2%，以2023年平均月薪4.5萬元換算，2024年平均每月加薪1,431元；另有24.5%的企業不會調薪。
花梓馨表示，去年11月起，景氣連亮10個低迷的藍燈，雖今年10月略微上升到黃藍燈，但11月又降回藍燈，加上2024年國際政經局勢詭譎多變，企業調薪轉趨保守，即便軍公教確定會在2024年調薪4%，民間企業調薪幅度也不敵去年預期的3.35%，比去年減少42元，增幅為近10年來倒數第三。
依產業來看，AI浪潮從硬體端逐步走向應用端，軟體及網路業調薪幅度4.5%最高，光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。
至於各產業中，預期2024年會調薪的企業占比，住宿餐飲業58%居冠，期盼加薪有助招募、解決缺工議題。
薪情趨勢5：66.5%企業調薪依個人績效
那麼，究竟該如何提高自己被調薪的機會呢？主管究竟是根據什麼指標來判斷？104人力銀行調查發現，66.5%按「個人績效」調高固定薪資，此為企業調薪時最主要的參考指標，另有23.8%參考職務類型調高固定薪資、17.5%齊頭式全面調高固定薪資。
「個人績效」的定義究竟為何？60.8%企業優先評估職人是否主動積極、靈活敏捷，高於KPI績效達成率的56.4%；也有50.2%的企業會將員工能否解決問題、而非總是抱怨也列入個人績效的第三項觀察指標。
至於全面調薪的參考指標，70.5%考量公司營運狀況，僅8.3%的企業會參考軍公教2024年調薪4%。
資料來源：104人資學院
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