6月求職季來了！正在尋找新工作的你，準備好了嗎？
根據104 人力銀行的徵才資料庫數據，2023年6月的全體工作數高達107.8 萬，創下史上最多的職缺紀錄。而許多公司也開始接到海量履歷，該如何脫穎而出？
不用AI輔助求職，可能輸在起跑點？
AI新創公司iKala執行長程世嘉近日在社群發文，分享他在求職季收到不少英文通順又優美的履歷，經過偵側，超過 70% 的自述都是 AI 生成，當AI生成技術越來越普及，雖然加分效果有限，但是「看到沒用 AI 修過的文字，會覺得這個人選不太認真，都已經一堆免費的 AI 還懶得用，或許他沒有非常認真要找工作吧。」
「有工具卻不用，你不是脫節，就是不夠認真」，其實也是許多主管的心聲！根據Resume Builder的調查，近半數（46%）的求職者正在利用ChatGPT來撰寫履歷表和求職信，而70%的受訪者認為使用ChatGPT之後，他們更容易獲得企業的回覆，而78%的求職者能夠拿到面試機會。
換句話說，使用ChatGPT雖然不見得保證可以幫你拿到新工作，但是當近一半的競爭者都在用時，若你還沒有跟上，就有很高的機率會輸在起跑點！究竟該如何讓AI成為轉職的最強助理呢？我們精選出5個超實用技巧！
技巧1：幫你研究公司背景
無論你是正在找工作，還是已經拿到面試機會，對你想要應徵的領域及公司進行研究，都是關鍵的第一步。例如你想要進入行銷產業，你可以先問Chat：「在台灣排名前10名的行銷公司有哪些？」當然，你一樣可以在Google找到類似的資料，但ChatGPT最強的就是它的學習及迭代能力，也就是說，它會記住對話的脈絡，你每問一次，它提供的內容就會更加精準。
例如你可以詢問ChatGPT你所在的國家／城市有哪些理想職缺，它無法直接提供連結，但卻會告訴你如何找到這些機會——Google只會告訴你「什麼」（what），但是ChatGPT卻可以告訴你「如何」（how）。
用在企業資料蒐集上，ChatGPT也非常適合。過往，我們也可以Google查詢你感興趣公司的資料，包含創立歷史、主要業務、創辦人或CEO的故事等，但這些資訊可能散落在不同的網頁，你必須一一點擊、閱讀，最後才能統整。但是同樣的資料，ChatGPT卻可以幫你快速總結並篩選出對求職有幫助的訊息。
技巧2：找出加分的職缺關鍵字
你常常看完某份職缺的工作描述（JD），卻還是摸不著頭緒嗎？有些JD寫得過於空泛，或者是運用太多術語或行話，導致你很難確定自己是否符合條件，也沒有信心去應徵。
別擔心，ChatGPT 可以幫你分析職缺內容，不只讓你搞懂這份工作的真正含義，還可以幫你找出最核心的技能，讓你可以將這些「加分關鍵字」加入你的履歷表中，突出你在這些技能的競爭優勢。
可別小看這個功能！現在許多企業早已將AI導入招募流程，當公司收到成千上萬封的履歷，HR很難一一點開看完，通常企業會設定一些關鍵字，運用AI來刷掉不符合條件的履歷，找出符合加分要項的候選人。
你可以這樣下指令：「我將在下一個提示中提供職位描述。你的任務是幫我理解職位描述，並用它來回答我將要問的問題。」理論上，ChatGPT會提供工作的初步解釋，你可以再接著問：「應徵這份工作時，我的履歷或求職信中應該包含哪些關鍵字或句子？」或者你也可以輸入你的履歷表，詢問它：「你建議我應該在應徵時強調哪一段經歷？」
技巧3：客製化調整履歷和求職信
履歷的重要性大家都知道，但也常常讓人感到壓力與厭煩。讓Chat來幫你代勞吧！你可以讓
ChatGPT 幫你完成初步模板，例如幫你安排段落重點，完善措辭、用SMART原則改寫等。但別忘了要加入你的個人風格，讓招募的公司能夠感受到你的優勢與特質。
技巧4：面試猜題與預演
當你成功拿到面試邀請，過往你可能會找前輩、朋友、教練來協助練習，現在又多了一個新幫手！在面試之前，你可以問 ChatGPT，「準備○○○工作面試有哪些技巧？」它會幫你研究這間公司、職位需求，並提供你常見問題的教戰守則。
你還可以讓ChatGPT扮演面試官，例如：「請你扮演○○○公司的面試官，這是一間提供專業語言服務及翻譯的新創公司，我要申請的是負責△△△職位。你的角色是循序提出面試的問題，要模擬真正的面試場合，當我回答之後，你要再持續追問2～5個問題。」
要求ChatGPT持續追問的好處是，你可以越來越接近真實面試的場景，因為面試官不會只問你：「軟體工程師需要具備什麼能力？」而是會問：「你能舉幾個你在程式語言設計或審查的經驗嗎？你如何確保你的成果品質？」結束之後，你可以再要求ChatGPT評價你的面試答案，並對你的表現進行評分。
技巧5：提供轉職新方向
在規劃轉職時，若你具有某些適用於跨領域的技能，你可以輸入你的履歷，讓ChatGPT幫你歸納出你的獨特技能，並提供更多可嘗試的工作方向，找到更好的機會。
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