畢業季、年中轉職潮來襲，你準備好了嗎？想要找到理想的工作，但除了努力提升自己的專業能力與經驗之外，你也必須看懂現在的求職市場，才能做出最好的選擇！本文為你解析當前的大環境氛圍、哪些產業最迫切需要人才，以及可以為你找到夢幻工作的 2 種工具！
美國求職市場急凍，企業還缺工嗎？
不過才幾個月前，美國就業市場才迎來久違的大缺工潮，也帶動跨國企業在全球各地市場招兵買馬的盛況。但是最近就業市場卻瞬間翻轉，甚至急凍，關鍵就是通膨。
先看最新數據：美國 5 月消費者物價指數（CPI）年增率激增 8.6％，創下 41 年來新高；密西根大學消費者信心指數，6 月初創下歷史新低；今年第 1 季美國 GDP 比去年同期萎縮 1.5％，亞特蘭大聯準銀行最新預測，第 2 季將「零成長」。
「當通膨像現在這樣高、失業率這樣低時，經濟衰退幾乎總在兩年內出現。」美國前財政部長桑默斯評論。
洞察一：台灣缺工潮未解！多數企業徵才不受疫情影響
畫面回到台灣，疫情持續嚴峻，不過，缺工潮未解！
104 職場力調查，76.9% 企業如常推動招募計畫，僅 21.4% 企業暫緩。另，104 人力銀行資料庫顯示，去年 5 月疫情三級警戒之下的清零政策，去年 5～6 月 104 全站工作數兩個月下滑約 15%；今年 4 月工作數 101.3 萬個，新一波防疫政策調整為與疫共存，對經濟活動的衝擊較小，6 月工作數仍有 99 萬個，只比 4 月底小幅下滑 2.3%、未見明顯下滑。
關鍵在於畢業生人數創下新低，且企業人力缺口尚未補足。
據教育部估計，今年台灣有約 28 萬大專院校畢業生踏出校園，人數將創下近 20 年來新低，且未來平均每年減少 2 千人。與此同時，企業求才也相對困難：根據勞動部今年 3 月公布的統計，職場求供倍數──也就是企業求才數除以民眾求職數，達到 1.95 倍，創疫情爆發以來新高。
而勞動部近來發布的人力需求調查結果概況也呈現同樣的結果，各事業單位預計 2022 年 7 月底較 4 月底人力需求淨增加 8.7 萬人（相較 4 月僅有 7.5 萬人）；各行業中以製造業人力需求淨增加 4.2 萬人較多，而增加人力原因主要為「公司營運擴增或多角化經營」及「退離者之補充」。
因此，對於想要求職、轉職的工作者而言，現在的市場訊號是相對樂觀的。
洞察二：半導體、電商數據分析師，這些工作是轉職熱點！
薪資是不少求職者在乎的關鍵。104 玩數據公布 2022 年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業 5.7 萬、半導體業 5.5 萬、投資理財業 5.1 萬。
104 玩數據調查指出，6 月份企業徵才，依產業，以電子／軟體／半導體業的 19.7 萬個工作機會數最多，其中，光是半導體業就缺 3.8 萬人。半導體業以往愛用國立頂大碩博士生，近年來，已向私大、技職生招手，同時擴及高中職！
2022 年 4 月份，超過 500 家半導體企業徵才，合計「最低學歷要求為高中職」的工作機會有 9,978 個，3 年成長 1.3 倍，2020 年同期為 4,278 個，徵才職缺以「操作/技術/維修類」，即作業員為多，占半導體徵才量的 26%，3 年增加 4 個百分點，2020 年同期占比為 22%；薪資行情也因求才需求增加而上漲，高中職畢業在半導體工作的職人，2022 年薪資中位數為 3.5 萬，與 2020 年 3.1 萬相比，3 年來成長 13%。
此外，電商世代的崛起，懂得善用數據資料庫就如掌握關鍵鑰匙，成功開啟金流大門，而其中的推手莫過於「數據分析師」，1111人力銀行最新統計，目前有近 8,000 個數據分析的相關工作機會，分布行業甚廣，包括金融業、科技業、文教業、食品業、製造業、房仲業等，徵才十分火熱。
1111 人力銀行整理出不同工作資歷的「數據分析師」薪資成長現況，入行不到 3 年，平均月薪不到 4 萬元，薪資成長幅度有限，但若資歷一旦累積滿 3 年以上，薪資平均可來到 43,950 元，而業界經驗達 5 年以上者，薪資更一舉衝破 5 萬元大關，薪資成長幅度明顯躍升，建議對於資料庫分析有興趣的新鮮人，不妨列入求職參考。
洞察 3：轉職善用工具 才能事半功倍！
薪資高就是好工作嗎？月薪低兩千元就要琶琵別抱嗎？在職涯路上，想要走得穩健，還必須善用一些工具：
工具1：有量化數據才有依據
「聽說半導體現在很缺人，隨便都可以年薪百萬」、「我覺得○○○行業好像很有前景，我想要跳槽」……，你在求職、轉職之前，心中也是這樣想的嗎？
求職的第一步，就是先妥善蒐集市場數據，不論是政府、人力銀行及獵頭公司，都會定期發布求職趨勢與產業薪酬報告，例如加入綠能、5G、AI 等「風口浪尖」的產業，因為產業題材會延續一段時間，這些量化數據是很好的求職參考，不只可以幫助你收斂方向，甚至可以成為你與企業人資協議薪酬的最佳武器！
工具2：質化經驗，看出跟薪水一樣重要的事。
企業善意與道德，不輸薪資
只看薪水高，就萬無一失嗎？104 職涯診所 Podcast 邀請上市公司台泥集團旗下能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，教新鮮人和求職者，不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。
首先，可以評估公司每年在員工投資的訓練經費，人才密度高的公司甚至強迫所有員工每年15天訓練日，學習時數不滿就沒有晉升機會。因為每年加薪一萬，不如培養一輩子每年都能給多 1 萬元的能力。
另外，企業裡的人脈也是評估重點。部分外商或者規模較大企業的部分職務薪水可能一般，但有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能是國際型、大客戶居多；公司前後期同事在外面開枝散葉，也是最佳人脈。
此外，也可以觀察經理人是否言行一致。例如對心儀企業進行背景研究（Background Research)，觀察過去十年，公司發布的訊息（新聞稿和領導人／經理人受訪內容）與最終表現是否一致。或是當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，這攸關公司的誠信與應變能力，也可參考公司的 ESG 報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。
資料來源：
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