你的社群近來是否也被超強大 AI「ChatGPT」對話紀錄洗板？經過測試，ChatGPT 可以寫文案、解程式、提出產品企劃、建議行銷方案，不只擔任客服也有模有樣，甚至還可以跟你聊天，探討產業的未來，也讓許多人紛紛說：「我們都要失業了！」、「是不是該換工作了？」
雖然 AI 並不會立刻全面取代我們的工作，但這也是一個很好的時機點，幫你重新釐清思考自己真正的天賦與價值，並做好轉職的規劃與準備。
若你也有轉職的規劃，以下 5 個心法一定要先知道，才能一試就成功！
心法 1：先在公司內部找機會
想到轉職，很多人第一個念頭就是換一間公司，甚至轉換產業，但其實公司內部有許多不錯的機會，而且相較於外部競爭者，你會更有優勢。
怎麼說呢？因為對於公司而言，辨別人才、了解他的能力與特質，這件事情需要時間與付出心力，而相對於外部的求職者，公司更容易透過你過往的工作表現、主管評價，以及與同事協作的狀況做出判斷。
但是想要爭取公司內部轉職，也需要預先做一些功課。首先，你可以先研究公司內部是否已有平行調動的制度；接著，你應該盡最大的努力去了解你想要調動過去的職務工作內容——透過研究職缺、與這個新部門工作的同事聊聊，甚至是請對方協助模擬面試。
但是當你開始與其他人接觸時，也要先向現在的主管打聲招呼。這件事並不容易，但總比讓他從別人口中先聽到你想要調職好，因為你是否能夠成功調動，現有主管的意見至關重要。所以勇敢地約他聊聊吧！在面談時，你可以讓對方認受到，你的調動能夠為公司創造更大的價值，例如，「想要嘗試○○○領域，因為這是公司未來重要的方向」，或是「根據過去幾年，做過○○○專案的經驗，我發現自己更擅長△△△，相信能夠發揮更大的效益。」
心法 2：善用你的人際網絡
若你想要尋求外部的機會或轉換跑道，也可以先運用你現有的人際網絡，不用急著去建立一個全新的人脈圈。
你一定聽過「六度分隔理論」，即世界上任何互不相識的兩人，只需要很少的中間人就能夠建立起聯繫。提出這個理論的學者葛蘭諾維特從波士頓市郊的牛頓市，挑出數百位專業及技術勞工， 仔細研究他們的求職經過。
他發現，其中 56% 是透過自己的人脈找到工作；18.8% 利用正式管道，例如廣告及獵人頭公司，另外約兩成的受訪者直接應徵。但是有趣的是，這些人脈大多屬於「泛泛之交」，也就是說，一般人不是靠親密朋友找到工作，靠的是一般偶爾聯繫、其實沒那麼熟絡的泛泛之交。
因此，你可以先告知周圍好友，你正考慮轉換職涯跑道，對哪些產業、公司較有興趣，或是在參加行業交流活動時釋放訊息，或是透過校友會的人脈，都可以會帶來意想不到的驚喜。若是你覺得久未聯繫，不好意思直接打電話，透過 Email 也是很好的做法。
心法 3：使用「STAR」框架
若你已經有了心儀的目標，正在準備面試，不妨使用「STAR」 框架，讓你回答 HR 或用人主管問題時，表現得更好：
情況（Situation）：嘗試描述你所處的情況，例如你從事的專案，以及你需要克服的任何限制。
任務（Task）：接下來，描述你在該情境的任務內容，讓面試官了解你要達成什麼目標、工作內容為何。
行動（Action）：為了完成任務，你採取了什麼行動。儘量不要描述過多執行細節，而是讓對方理解你的行動背後有什麼思考邏輯，以及解決問題的方法論。
結果（Result）：最終達到的成果，不論是好是壞，你從中習得什麼樣的能力與教訓
心法 4：建立新舊職涯之間的連結
轉職和一般求職最大的差異在於，過去累積的工作經驗與人脈，沒有辦法直接派上用場。但是若你能在原本的職涯，以及你想要轉換的新產業之間，建立一個有說服的連結，更能增加你的轉職成功性。
舉例而言，你過去是傳統出版社的編輯，想要爭取一份新媒體的企劃或行銷工作，你便可以強調自己對創作者的理解，深知如何協助創作者，滿足他們想要專注於創作上的需求。或是你過往執行過什麼類似的工作，例如過去為了協助新書推廣，你也常企劃與新媒體合作的提案，並成功執行。
心法 5：強化你的強項和特質
許多人不敢轉換職涯，是認為自己並沒有優秀到足以跨領域工作。但是請先別急著否定自己，職場上的「超級明星」雖然引人矚目，但畢竟是稀缺的存在，對於每個公司而言，勤奮、娺力、忠誠、樂於合作的員工，才是中堅力量。
因此，你可以先檢視自己的特質，有意識地強化其中某個特質，並在履歷寫作及面試時強調它。這種做法，可以協助你的未來雇主更快地了解你的特質，也會更清楚如何將你放置在更合適的崗位上。
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