每個工作都有辛苦的地方，但如果老闆要求過高、總是要求你付出超乎正常值的時間、或是要求你做什麼事情都要取得同意，這顯然就有些過份了！ 但究竟什麼樣的要求算合理，什麼時候可以拒絕？若主管已經成為你最大的壓力來源，又該如何妥善向上管理，或是尋求協助呢？ 3...

只有外向又擅於表達的人，才能在職場中發光發熱嗎？在組織中，低調內斂的人也必須學會子在老闆面前「表演」，展現出自己最厲害的樣子？ 微軟前大中華區副總裁蔡恩全在《高效經理人的管理備忘錄》一書中，描述自己身為「無尾熊」、愛好和平的性格，只要善用溝通策略，不用咄咄逼人，不用爭也能在...

不要將所有的責任都往自己身上扛，善用方法跟老闆談判協商。 網路獲客成本節節升高，老闆才剛駁回增加行銷預算的請求，，但是要求的目標卻一點都不打折？事情愈來愈多，但是團隊規模卻一直削減，能不能再加人？ 新的任務排山倒海一直來，認真盡責的你只能苦苦支撐，甚至瘋狂加班來因應。曾任美...

不用拍馬屁，也能和主管建立起和諧的關係。 你喜歡你的主管嗎？你可以在他面前可以自在表達不安與顧慮嗎？你是否相信在需要協助的時候，主管會挺身而出、成為你的合作夥伴？ 向上管理，是職場工作者最關心的議題，因為主管的角色與責任和一般員工不同，大部分的人很難與主管自在相處，甚至你的...

做好向上管理，讓老闆成為你升遷路上的啦啦隊！ 你總是視老闆為蛇蠍，避之唯恐不及？當你能夠跟老闆好好坐下來談話的時候，居然是下定決心要提辭呈的那天？ 如果這正是你的寫照，代表你在職場上少修了一門必修課——向上管理！ 在管理學中，過去一直非常重視「向下管理」，但是在新世代以員工...