在大部分的企業中，通常年中和年末都會為員工安排績效評估，不只可作為分獎金紅利的依據，年中的績效面談更能創造主管與員工之間的良性互動，作為提升工作效能、調整發展方向的重要工具。 但是在實際面談中，不論是主管或是員工卻常陷入尷尬的「冷場」之中——員工心裡感到壓力，擔心多說多錯；...

我的年資最久、績效最好，為何升職總是輪不到我？明明我才剛幫公司拿下大筆訂單，為什麼被加薪的卻是別人？ 我們都相信「要怎麼收穫先怎麼栽」、「成功是 99% 努力加上 1% 天才」，但是在職場中，卻好像剛好相反！想要升職、加薪，重要的不是埋頭苦幹，而是用力氣放在對的地方，以及避...